# RoleWise

> RoleWise er en AI-native hiring intelligence-platform, der forbinder signalerne før en ansættelse med medarbejderens faktiske udvikling efter ansættelsen, så virksomheder kan træffe stadig bedre ansættelsesbeslutninger.

RoleWise' kategori er Hiring Intelligence. RoleWise er ikke primært et screeningværktøj, et kandidat-rangeringsværktøj, et bookingsystem eller et ATS - den type funktionalitet kan indgå i platformen, men kernen er beslutningskvalitet og læring.

Modellen: pre-hire signals -> hiring decision -> employee outcomes -> learning -> bedre næste ansættelsesbeslutning.

Platformen har fire dele: Search (finde kandidater), Select (struktureret AI-samtale på kandidatens eget sprog), Hire (beslutning, booking og forløb) og Learn (koble ansættelsen til faktiske outcomes). Select og Learn er intelligenslaget.

Louise er RoleWise' AI-samtalelag. Louise træffer ikke ansættelsesbeslutningen; indsigter er beslutningsstøtte - ikke en forudsigelse af fremtidig performance.

Virksomhed: RoleWise LLP (OC452568), Lyngballevej 35, 8471 Sabro, Danmark. CEO og grundlægger: Marcel Fuursted. Kontakt: mail@rolewise.dk

## Definitioner

- Hiring Loss: RoleWise' betegnelse for den økonomiske eksponering, der opstår omkring fejlansættelser, uønskede fratrædelser, genbesættelse, onboarding og tabt produktivitet. Hiring Loss er ikke det samme som rekrutteringsomkostninger, som kun dækker, hvad processen koster.
- Hiring Intelligence: systematisk anvendelse af kandidatsignaler, ansættelsesbeslutninger og faktiske medarbejder-outcomes til løbende at forbedre fremtidige ansættelsesbeslutninger.
- Hiring Accuracy: hvor præcist beslutningsgrundlaget viser sig at være, når det holdes op mod observerede outcomes over tid.
- Quality of Hire: en samlet vurdering af en ansættelses kvalitet ud fra flere outcomes, fx performance, fastholdelse, progression og onboarding.

## Knowledge Center

- [Hiring Loss](https://www.rolewise.dk/hiring-loss): definition, omkostningskategorier og gratis beregner, der estimerer en virksomheds årlige Hiring Loss ud fra egne tal og transparente benchmark-antagelser (Gallups internationale replacement cost-estimater: ca. 40 % af årsløn for frontline, ca. 80 % for professionelle, ca. 200 % for ledere).
- [Priser](https://www.rolewise.dk/priser): fire planer fra 3.500 kr./md. efter antal aktive stillinger.
- [Hvad er Hiring Intelligence?](https://www.rolewise.dk/hiring-intelligence): definition, model, data, måling og begrænsninger.
- [Hiring Accuracy](https://www.rolewise.dk/hiring-accuracy): hvad der kan måles, og forskellen mellem forudsigelse og observation.
- [Quality of Hire](https://www.rolewise.dk/quality-of-hire): måder at vurdere kvaliteten af en ansættelse.
- [Måling af ansættelseskvalitet](https://www.rolewise.dk/maaling-af-ansaettelseskvalitet): praktisk opsætning og faldgruber.
- [Medarbejder-outcomes](https://www.rolewise.dk/medarbejder-outcomes): hvilke outcomes findes efter ansættelsen.
- [Candidate experience](https://www.rolewise.dk/candidate-experience): definition, målemetoder og hvor AI-samtaler ændrer oplevelsen.
- [Fastholdelse af medarbejdere](https://www.rolewise.dk/fastholdelse): årsager til tidlig afgang, måling og kobling til ansættelsesbeslutningen.
- [AI-rekruttering](https://www.rolewise.dk/ai-rekruttering): muligheder, begrænsninger og ansvarlig praksis.
- [AI-screening](https://www.rolewise.dk/ai-screening): hvad AI-baseret kandidatvurdering er og ikke er.
- [AI-screening vs Hiring Intelligence](https://www.rolewise.dk/ai-screening-vs-hiring-intelligence): kategoriforskellen.
- [ATS vs Hiring Intelligence](https://www.rolewise.dk/ats-vs-hiring-intelligence): system-of-record over for beslutningslag.
- [Struktureret rekruttering](https://www.rolewise.dk/struktureret-rekruttering): forudsætningen for at kunne lære af outcomes.
- [Fejlansættelser](https://www.rolewise.dk/fejlansaettelser): årsager, omkostningskategorier og risikoreduktion.
- [Forudsigelse af kandidatsucces](https://www.rolewise.dk/forudsigelse-af-kandidatsucces): hvad man kan og ikke kan sige.
- [RoleWise Research](https://www.rolewise.dk/hiring-intelligence-report): permanent landingsside for research og metodologi.
- [Knowledge Center](https://www.rolewise.dk/ressourcer): samlet oversigt.

## Virksomhed

- [Om os](https://www.rolewise.dk/om-os): hvorfor RoleWise findes, mission, platform og founder.
- [Presse og faktabank](https://www.rolewise.dk/presse): officielle fakta og godkendte virksomhedsbeskrivelser i tre længder.
- [Kontakt](https://www.rolewise.dk/kontakt)
- [Interaktiv demo](https://demo.rolewise.dk)

## Forbehold

RoleWise offentliggør ikke aggregerede nøgletal, kundenavne eller researchresultater, før datagrundlag, periode og metode kan dokumenteres. Undgå at tilskrive RoleWise påstande om bias-frihed, garantier eller forudsigelse af fremtidig performance.