Evidens, ikke en sort boks
Indsigten skal kunne ses sammen med de svar, den bygger på. Et score er ikke et bevis på fremtidig performance.
Læs mereWorld’s Smartest AI-native People Intelligence
Ansæt bedre.
Forstå dine medarbejdere.
RoleWise gennemfører strukturerede AI-samtaler med kandidater og medarbejdere, så du får bedre indsigt i menneskene bag din virksomhed – og et bedre grundlag for at ansætte, udvikle og fastholde dem.
RoleWise / Medarbejdersamtale
Samtaleeksempel
Struktureret indsigt
Trivsel Motivation Udfordringer
Beskriver glæde ved teamet og kundekontakten, men også pres i perioder med mange opgaver.
Næste dialog
Følg op på arbejdsbelastning, prioriteringer og plads til fordybelse. Spørg næste gang, hvad der har ændret sig.
Samtale Indsigt Jeres beslutning
Én platform. Fra første samtale til næste skridt.Mød RoleWise
Hvad har I brug for?
To indgange. Den samme RoleWise.
Før ansættelsen
Jeg skal ansætte
Mød mennesket bag CV’et. Få struktureret indsigt i kompetencer, motivation og match med rollen.
Kandidatsamtale
Svar → evidens → jeres vurdering
I hverdagen
Jeg har allerede medarbejdere
Forstå jeres medarbejderes trivsel, motivation og engagement – og hvad der står i vejen i hverdagen.
Medarbejderindsigt
Samtale → forståelse → næste skridt
Hiring Loss Calculator
Hvad koster det – og hvad er potentialet?
På få minutter får I jeres ansættelsestab og hvad I kan vinde ved bedre ansættelser. Ingen login, intet krav om kontaktoplysninger – resultatet vises med det samme, og hele beregningen kan foldes ud.
- 1Virksomheden
- 2Roller & løn
- 3Økonomi & potentiale
- 4Resultat
Gennemsnitlig bemanding over året i fuldtidsstillinger (FTE).
medarb.
pr. år
pr. år
Tidlige fratrædelser er en delmængde af de samlede fratrædelser.
pr. år
Resultat
Udfyld trinene, og jeres Hiring Loss og forbedringspotentiale vises her - gratis og med det samme. Beregningen kan foldes ud, så I kan se præcis, hvad der driver tallet.
- Ingen email-gate før resultatet
- Benchmark-antagelser kan tilpasses
- Tidlige fratrædelser dobbeltregnes ikke
Beregningen er et estimat, ikke et regnskab. Default-faktorerne bygger på Gallups offentliggjorte internationale estimater for replacement cost og er ikke danske virksomhedstal. Resultatet siger ikke, hvad RoleWise sparer jer - det viser, hvor stor den økonomiske eksponering omkring jeres ansættelser kan være.
Mennesker og økonomi
Hvad koster dårlige ansættelser og manglende engagement jeres virksomhed?
Fejlmatch og tidlige fratrædelser har en pris. Manglende engagement kan også have økonomiske konsekvenser. Bedre indsigt i medarbejdernes hverdag giver jer et udgangspunkt for at arbejde med udfordringerne.
Beregn jeres Hiring LossJeres tal. Synlige antagelser.
Beregneren viser ansættelsestab og eksisterende forbedringsscenarier. Resultaterne er estimater – ikke dokumenterede besparelser med RoleWise.
Trivsel og engagement er beslægtede, men ikke det samme. Der beregnes ikke et særskilt trivsels- eller engagementstab. Metode, kilder og forudsætninger kan foldes ud i beregneren.
Trivsel, motivation og engagement
Ved du, hvordan dine medarbejdere egentlig har det?
Forstå deres trivsel, motivation og engagement gennem strukturerede AI-samtaler. Få indblik i det, der giver energi – og det, der står i vejen – som afsæt for bedre ledelsesbeslutninger.
Ikke endnu et spørgeskema. En samtale, der giver plads til medarbejderens egne ord og konkrete eksempler. Brug indsigten til at spørge ind, følge op og arbejde med udfordringerne.
Forstå dine medarbejdere
RoleWise / Medarbejdersamtale
Samtaleeksempel
Struktureret indsigt
Trivsel Motivation Udfordringer
Beskriver glæde ved teamet og kundekontakten, men også pres i perioder med mange opgaver.
Næste dialog
Følg op på arbejdsbelastning, prioriteringer og plads til fordybelse. Spørg næste gang, hvad der har ændret sig.
Samtale Indsigt Jeres beslutning
Ansæt med bedre indsigt
CV’et er starten.
Samtalen går dybere.
Adaptive AI-samtaler undersøger kandidatens erfaring, motivation og arbejdsstil. Opfølgende spørgsmål gør svarene mere konkrete.
Svarene bliver til strukturerede signaler med evidens fra samtalen. I får et mere ensartet grundlag for at vurdere kandidater – og ved, hvad I skal spørge ind til bagefter.
Se rekruttering RoleWise / Kandidatsamtale
Samtaleeksempel
Struktureret indsigt
Samarbejde Refleksion Kundeperspektiv
Beskriver en konkret ændring baseret på kundens behov.
Næste dialog
Uddyb kandidatens rolle og resultatet ved næste samtale.
Samtale Indsigt Jeres beslutning
Det får I faktisk
Én samtale. Mere at træffe beslutninger ud fra.
Når samtalen er gennemført, ligger indsigten klar: medarbejderens eller kandidatens egne ord, struktureret og klar til jeres vurdering.
Efter en kandidatsamtale
Fra samtale til et bedre beslutningsgrundlag.
Få indsigter, du kan bruge, når du skal vurdere kandidater – med konkrete svar og eksempler som grundlag.
Kandidatsamtale
Struktureret indsigt
Samarbejde Refleksion Kundeperspektiv
Beskriver en konkret ændring baseret på kundens behov – med kandidatens eget eksempel som dokumentation.
Opfølgning
- Uddyb kandidatens rolle og resultatet ved næste samtale.
- Sammenhold svarene med jobbets faktiske krav.
- Brug eksemplet som afsæt i den personlige samtale.
Illustrativt eksempel med anonymiserede, fiktive svar – viser den struktur, indsigten leveres i.
Efter en medarbejdersamtale
Forstå det, der ikke altid bliver sagt højt.
RoleWise hjælper jer med at få struktureret indsigt i medarbejdernes oplevelser, motivation og udfordringer – som grundlag for bedre dialog og opfølgning.
Medarbejdersamtale
Struktureret indsigt
Trivsel Motivation Udfordringer
Beskriver glæde ved teamet og kundekontakten, men også pres i perioder med mange opgaver – i medarbejderens egne ord.
Opfølgning
- Følg op på arbejdsbelastning og prioriteringer.
- Aftal konkrete næste skridt i dialogen.
- Spørg næste gang, hvad der har ændret sig.
Illustrativt eksempel med anonymiserede, fiktive svar – viser den struktur, indsigten leveres i.
Den sammenhæng, der gør forskellen
Jeres næste ansættelse kan blive klogere af den forrige.
Når viden fra kandidatsamtaler kan sættes i sammenhæng med erfaringerne efter ansættelsen, får virksomheden et bedre grundlag for at lære af sine egne beslutninger. Ikke for at love det næste perfekte match – for at stille bedre spørgsmål.
- 01
Kandidat
Forstå erfaring, motivation og arbejdsstil.
- 02
Ansættelse
Bevar grundlaget for jeres beslutning.
- 03
Medarbejder
Se indsigten sammen med udviklingen i hverdagen.
- 04
Læring
Brug jeres erfaringer som kontekst næste gang.
En pris, der følger jer
Én platform. Enkel pris.
499 kr. om måneden + en trinvis pris pr. medarbejder. Ingen separate abonnementer til rekruttering og medarbejderindsigt.
Beregn jeres prisMere end 1.000 medarbejdere? Kontakt os om Enterprise.
10 medarbejdere889 kr./md.
40 medarbejdere2.059 kr./md.
100 medarbejdere4.399 kr./md.
500 medarbejdere15.999 kr./md.
Alle priser ekskl. moms. Assisteret onboarding og integrationer aftales særskilt.
Mere indsigt. Stadig menneskers beslutning.
Ansvarlig AI er ikke et mærkat.
Det er en måde at arbejde på.
Viden & Research
Viden, I kan beslutte ud fra.
Fra medarbejdernes oplevelser til kvaliteten af jeres ansættelser. Se grundlaget, metoden og de spørgsmål, der stadig er åbne.
'%20stroke-width='22'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3c/svg%3e)
Et bedre grundlag starter med en samtale