'%20stroke-width='22'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3c/svg%3e)
Kernen
Select forstår mennesket.
En adaptiv AI-samtale, der går bag CV'et: kompetencer, motivation, arbejdsstil, refleksion og match med rollen og virksomheden.
AI-native Hiring Intelligence
Hver ansættelse gør den næste bedre.
RoleWise forstår kandidaten før ansættelsen og forbinder signalerne med det, der faktisk sker bagefter. Så jeres egne erfaringer med medarbejdere bliver til et bedre beslutningsgrundlag, næste gang I skal ansætte.
Før ansættelsen
Samtale med Louise
Role fit92
MotivationStærk
Company fitStærk
forbindes
Efter ansættelsen
Medarbejderens udvikling
6 mdr.MUS registreret
12 mdr.Over mål
18 mdr.Forfremmet
Illustreret produktvisning
Problemet
Vi træffer nogle af virksomhedens vigtigste beslutninger på overraskende lidt information.
CV. Ansøgning. Et eller to interviews. Mavefornemmelse.
Men det største problem kommer bagefter. Når kandidaten bliver medarbejder, mister de fleste virksomheder forbindelsen mellem det, de så før ansættelsen, og det, der faktisk skete efter.
Hvem lykkedes?
Hvem gjorde ikke?
Hvilke signaler kunne vi have lært af?
RoleWise lukker det loop.
CV
Hvad de har lavet
Ansøgning
Hvad de skriver
1-2 interviews
Et øjebliksbillede
Mavefornemmelse
Svær at gentage
Efter ansættelsen
data og erfaringer føres normalt ikke tilbage
Det, organisationen lærer om medarbejderen, når sjældent frem til den næste ansættelsesbeslutning.
Platformen
Search. Select. Hire. Learn.
Select skaber strukturerede signaler før ansættelsen. Learn forbinder signalerne med medarbejderens faktiske outcomes bagefter. Tilsammen udgør Select og Learn RoleWise' hiring intelligence-loop - Search og Hire gør platformen bredere.
Intelligenslaget
Learn forstår, hvad der skete bagefter.
Onboarding, feedback, MUS, udvikling og rolleændringer kobles til den oprindelige kandidatprofil - og giver kontekst til næste beslutning.
Search
Find relevante mennesker via LinkedIn - og senere flere platforme.
Add-onHire
Onboardingsamtale, information, dokumenter og vejen fra kandidat til medarbejder.
Add-onSelect · Kernen i RoleWise
Et CV fortæller, hvad kandidaten har lavet. RoleWise forstår mennesket bag.
Samtalen tilpasser sig undervejs. Louise stiller de opfølgende spørgsmål, en erfaren kollega ville stille - og oversætter svarene til struktureret indsigt, du kan beslutte ud fra.
Samtale · Customer Success Manager
Adaptiv opfølgning
Fortæl om en kunde, du var tæt på at miste - og hvad du gjorde.
En enterprise-kunde var på vej ud. Jeg droppede de ugentlige rapporter og byggede et dashboard, deres ledelse faktisk brugte.
Opfølgende spørgsmål genereret
Hvordan besluttede du, at rapporterne var problemet - og hvad ville du gøre anderledes, hvis du skulle gøre det igen?
Jeg spurgte dem, hvad de faktisk åbnede. Næste gang ville jeg gøre det i uge et i stedet for i uge tolv.
Louise vurderer refleksion og ejerskab…
Struktureret indsigt
Genereret fra samtalen
92
Role fit
Role Fit92%
MotivationStærk
ErfaringHøj
Company FitStærk
PotentialeHøjt
Observation
Stærkt ejerskab og konkret refleksion. Trives i roller med direkte kundekontakt og frihed til at ændre processen.
Indsigter er beslutningsstøtte - ikke en forudsigelse af fremtidig performance.
Learn · Intelligenslaget
Ansættelsen er ikke slutningen. Det er begyndelsen på læringen.
Når kandidaten bliver medarbejder, fortsætter profilen i RoleWise. Onboarding, feedback, MUS, udvikling, rolleændringer og fastholdelse kobles til det, samtalen allerede viste. Formålet er ikke at bevise årsag og virkning, men at give jer stadig mere kontekst til de næste beslutninger.
Emma
Team Lead, Customer Success · 24 måneder
- KandidatRole fit 92
Samtale med Louise
- AnsatUge 1-4
Onboarding gennemført
- 6 månederFeedback registreret
Første MUS-samtale
- Top performerQ3 · Q4
Over mål to kvartaler i træk
- Forfremmet18 måneder
Team Lead, Customer Success
- 24 månederAktiv
Stadig i virksomheden
RoleWise lærte
De signaler, Emma viste før ansættelsen, kan nu ses sammen med hendes faktiske udvikling som medarbejder.
- Konkret refleksion over egne fejl
- Motiveret af kundeejerskab
- Trives med frihed til at ændre processen
Outcome efter 24 måneder: forfremmet og fastholdt
Den næste Emma bliver lettere at genkende.
Ikke som en garanti - men som et markant bedre beslutningsgrundlag, næste gang I skal vælge.
Intelligence loop
Hver medarbejder gør den næste beslutning bedre.
Kandidatsignaler, medarbejder-outcomes og virksomhedskontekst samles ét sted. Det giver ikke garantier - det giver flere relevante signaler og virksomhedsspecifik læring til næste beslutning.
Search
Select
Hire
Learn
Select igen
Kandidatsignaler
Hvad samtalen viste før ansættelsen.
Medarbejder-outcomes
Hvad der faktisk skete bagefter.
Virksomhedskontekst
Teams, roller og vilkår hos netop jer.
Bedre hiring intelligence
Mere kontekst til hver ny beslutning - hos jer, ikke i almindelighed.
Jo mere I bruger RoleWise, desto mere kontekst har systemet, når I skal vælge næste gang.
Mød Louise
Louise lærer ikke bare kandidater at kende. Hun lærer, hvilke signaler der går igen hos dem, der lykkes hos jer.
Louise er ansigtet på RoleWise-intelligensen. Hun fører samtalen, følger op, strukturerer signalerne og forbinder dem med den kontekst, I har i forvejen. Når kandidaten bliver medarbejder, fortsætter hun med at samle konteksten - så mønstre bliver synlige over tid.
Hun forstår mennesket bag CV'et
Samtalen tilpasser sig kandidatens svar, så motivation, arbejdsstil og refleksion kommer frem - ikke kun erfaringen på papiret.
Hun gør samtaler til beslutningsgrundlag
Hver samtale bliver struktureret indsigt med evidens, så alle kandidater vurderes på samme grundlag.
Hun stopper ikke ved ansættelsen
Feedback, MUS og udvikling kobles til den oprindelige profil, så mønstre mellem signaler og outcomes bliver synlige over tid.
Louise
Online · Svarer typisk på minutter
Hej Sara 👋 Tak fordi du søger som driftsleder. Har du 10 minutter til en kort samtale?
Ja, det passer fint!
Super. Fortæl mig om en gang du har stået med et team i en presset situation - hvad gjorde du?
Sidste sommer mistede vi 3 medarbejdere på en uge. Jeg lagde en ny vagtplan samme dag og fik 2 vikarer ind via mit netværk…
Stærkt. Hvad lærte du af det, du gør anderledes i dag?
Louise tænker…
Skriv et svar…
Samtaler, ikke skemaer · en del af Select
Bedre hiring intelligence begynder med bedre signaler.
Derfor er samtalen adaptiv og på kandidatens eget sprog: en rolig, fagligt skarp dialog fra mobilen, uden formularer, på det tidspunkt der passer dem - og med rigere signaler til beslutningen bagefter.
Driftsleder · Detail
Dansk
Match score
92
Hej Mikkel! Hvad tiltrækker dig ved en driftsrolle?
Jeg trives når jeg får et team til at fungere - og når der er fart på.
Hvor mange har du senest haft ansvar for?
14 medarbejdere fordelt på 2 butikker.
Hvordan håndterer du en medarbejder der underpræsterer?
Louise skriver…
Customer Success · SaaS
English
Interview
Booket
Hi Priya - tell me about your favourite customer win.
Took a churning enterprise account from red to a 3-year renewal in 4 months.
What was the single biggest lever?
Replacing weekly reports with a live exec dashboard they actually used.
Love it. When are you free Tuesday for a 30 min chat with the hiring lead?
Louise is typing…
موظف خدمة · فندق
العربية
أفضل 5%
Shortlist
مرحباً أحمد! كم سنة من الخبرة لديك في الضيافة؟
ثلاث سنوات في فندق ٤ نجوم في دبي.
ما هو أصعب موقف واجهته مع نزيل؟
نزيل غاضب بسبب حجز مزدوج - حللت المشكلة في ١٠ دقائق.
ممتاز. هل تتحدث الدنماركية أيضاً؟
لويز تكتب…
Den ekstra gevinst
Og ja - det er også markant mere effektivt.
Intelligence er produktet. Effektiviteten er den ekstra gevinst: mindre manuelt arbejde, hurtigere svar til kandidaterne og en bedre oplevelse undervejs.
Kandidater får svar hurtigt
Samtalen starter, når kandidaten har tid - ikke når kalenderen har plads. Ingen venter dage på et første svar.
Mindre manuelt arbejde
Den indledende gennemgang af ansøgninger og CV'er sker automatisk. I læser indsigter, ikke bunker.
Automatiseret booking
Kvalificerede kandidater bookes direkte i jeres kalender til samtale - uden koordinering.
Strukturerede kandidatdata
Alle kandidater vurderes på samme grundlag, så I kan sammenligne reelt.
White-label og flersproget
Dit domæne, dit logo, din tone - på dansk, engelsk, nordiske sprog, arabisk og mange flere.
Ensartet og dokumenteret
Samme struktur bag hver vurdering, så beslutningen kan forklares - og persondata behandles efter GDPR.
En typisk kandidatsamtale tager omkring 12 minutter. Det er effektivitet - men det er dybden i samtalen, der gør forskellen.
Add-ons
Udvid RoleWise.
Search og Hire bygger ud omkring hjertet: Select og Learn.
Search
Find relevante mennesker gennem LinkedIn - og senere flere platforme. I stedet for kun at vente på ansøgere kan I opsøge de profiler, der matcher rollen.
- Målrettet kandidatsøgning
- Direkte overlevering til Select
Hire
Når den rigtige kandidat er fundet, hjælper RoleWise med onboardingsamtale, indsamling af information, dokumenter, kontrakt og overgangen fra kandidat til medarbejder.
- Onboardingsamtale og workflows
- Information og dokumenter samlet
Hvorfor RoleWise
Ikke endnu et ATS.
Ikke fordi ATS'et er forkert - det gør sit arbejde. RoleWise løser et andet problem: at forbinde information før og efter ansættelsen.
De fleste rekrutteringssystemer følger processen frem til ansættelsen.
RoleWise fortsætter læringen bagefter. Signalerne fra samtalen står ikke alene - de kobles til det, der faktisk skete med medarbejderen.
Et intelligenslag omkring beslutningen.
Et ATS er system of record og workflow: annoncer, ansøgninger, stadier og historik. RoleWise tilfører grundlaget, beslutningen træffes på.
Supplerer eller erstatter - I vælger.
RoleWise kan køre som jeres primære platform eller lægges omkring et eksisterende rekrutteringssystem, så I beholder den proces, I kender.
Vurdering på samme grundlag - hver gang.
Alle kandidater møder en samtale, der går i dybden, og vurderes efter samme struktur. I sammenligner reelt i stedet for at fortolke formuleringer i et CV.
Integrationer
Spiller sammen med det, I allerede bruger.
RoleWise erstatter ikke jeres stack - vi lægger et intelligenslag omkring den. Nedenfor er de systemer og kanaler, vi arbejder med at forbinde. Et logo her er ikke dokumentation for en færdig integration: hvert system har en status, og status bekræftes konkret pr. kunde inden aftale.
Tilgængelig nu
Færdig, dokumenteret integration. Ingen af systemerne nedenfor er markeret her i dag.
Kontakt os om integration
Systemer og kanaler vi arbejder med. Vi bekræfter konkret, hvad der kan forbindes til jer, inden aftale.
'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%235a62c3'/%3e%3cstop%20offset='.5'%20stop-color='%234d55bd'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%233940ab'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cpath%20fill='url(%23a)'%20d='M95.01,466.5h950.312c52.473,0,95.01,42.538,95.01,95.01v950.312c0,52.473-42.538,95.01-95.01,95.01%20H95.01c-52.473,0-95.01-42.538-95.01-95.01V561.51C0,509.038,42.538,466.5,95.01,466.5z'/%3e%3cpath%20fill='%23FFF'%20d='M820.211,828.193H630.241v517.297H509.211V828.193H320.123V727.844h500.088V828.193z'/%3e%3c/svg%3e)
Logoerne viser systemer og kanaler, vi arbejder med - ikke bekræftede, færdigbyggede standardintegrationer.
ATS & rekrutteringssystemer
- TeamtailorKontakt os
- RecruiteeKontakt os
- WorkableKontakt os
- GreenhouseKontakt os
- HR-ONKontakt os
- EmplyKontakt os
Job- & annonceringskanaler
- LinkedInKontakt os
- MetaKontakt os
- JobnetKontakt os
- JobindexKontakt os
- IndeedKontakt os
- TikTokKontakt os
Kalender & kommunikation
- Google CalendarKontakt os
- OutlookKontakt os
- SlackKontakt os
- Microsoft TeamsKontakt os
- ZoomKontakt os
- WhatsAppKontakt os
Alle systemer på listen står som "Kontakt os om integration", fordi vi ikke fremstiller planlagte integrationer som færdige. Er en integration afgørende for jer, siger vi klart, hvad der kan forbindes i dag, og hvad vi skal bygge.
Evidens & metode
Vi måler det, beslutningen bygger på.
RoleWise er stadig et ungt produkt, og vi offentliggør ikke kundetal, vi ikke kan dokumentere. Til gengæld er metoden åben: her er præcis, hvad platformen registrerer, og hvordan det bruges.
Signaler før ansættelsen
Role fit, company fit, motivation, arbejdsstil og refleksion - registreret med evidens fra samtalen, så vurderingen kan efterprøves.
Outcomes efter ansættelsen
Onboarding, feedback, MUS, udvikling, rolleændringer og fastholdelse - koblet til den oprindelige kandidatprofil.
Mønstre over tid
Hvilke signaler går igen hos dem, der lykkes hos jer? Ikke som bevis for årsag, men som kontekst til næste beslutning.
Viden & Research
Bliv klogere på Hiring Intelligence.
Research, guides og perspektiver om bedre ansættelsesbeslutninger - fra kandidatsignaler før ansættelsen til medarbejder-outcomes bagefter.
★ A-player
Cornerstone
Hvad er Hiring Intelligence?
Definitionen, modellen og forskellen fra ATS og AI-screening: hvordan kandidatsignaler før ansættelsen forbindes med medarbejderens faktiske udvikling bagefter.
Knowledge Center →
svarer nu
Måling
Quality of Hire - og hvordan man måler den
Hvad kvaliteten af en ansættelse egentlig dækker over, hvilke outcomes der kan følges, og hvordan man undgår at måle det forkerte.
Knowledge Center →
Før
12 dage
→
Nu
12 min
Sammenligning
ATS vs Hiring Intelligence
ATS'et styrer processen og er system of record. Hiring Intelligence er laget omkring beslutningen. Hvad hører hvor - og hvornår giver begge mening?
Knowledge Center →
Priser
Hiring Intelligence, bygget omkring jeres virksomhed.
Alle planer indeholder hele loopet: samtaler og signaler før ansættelsen, og medarbejder-outcomes bagefter. Simpel prissætning, ingen overraskelser, live på 7 dage.
Essential
3.500 kr./ md.
Op til 3 aktive stillinger
- AI-samtaler med Louise (Select)
- Struktureret kandidatindsigt med Role Fit og Company Fit
- Medarbejderprofil og outcome-tracking efter ansættelsen (Learn)
- White-label karriereside på flere sprog
Professional
5.500 kr./ md.
Op til 10 aktive stillinger
- Alt i Essential
- Pipeline og auto-booking af samtaler
- Integrationsmulighed til jeres ATS/HR-system
- Rolletilpassede samtaler pr. stilling
Scale
7.500 kr./ md.
Op til 20 aktive stillinger
- Alt i Professional
- Til større teams og bureauer
- Flere brugere og roller
- Prioriteret support
Ultimate
12.500 kr./ md.
Op til 50 aktive stillinger
- Alt i Scale
- Til høj rekrutteringsvolumen
- Samlet rapportering på tværs af stillinger og outcomes
- Dedikeret onboarding
Prisen retter sig automatisk efter jeres forbrug. I betaler kun for det niveau, I reelt bruger, og skifter automatisk niveau, når behovet ændrer sig. Ingen manuel forhandling.
Enterprise
Ubegrænsede stillinger
Til organisationer med særlige krav og høj volumen.
- Alt i Ultimate
- Samtaler og indsigter tilpasset jeres egen kontekst
- Dedikeret success manager
- Aftalt support- og serviceniveau
Kæde / Flow
Fra 9.500 kr. / md.
Til flere lokationer og voksende kæder.
- Hovedkontor og 3 lokationer inkluderet
- Alle fire moduler inkluderet
- Ubegrænsede samtidige stillinger
- Skalerer med jeres vækst - ikke pr. stilling
Tilkøb
Search & Hire
1.250 kr./md. hver, eller 2.000 kr. samlet
Integration
Til eksisterende ATS/HR-system fra 500 kr./md.
Vilkår, kort fortalt
- Ingen bindingsperiode - opsigelse er løbende måned plus 1 måned
- 10 % rabat ved 12 måneders forudbetaling
- Persondata behandles efter GDPR, og databehandleraftale er en del af aftalen
- Onboarding og live portal på 7 dage
FAQ
Spørgsmål, kort besvaret.
RoleWise er en AI-native hiring intelligence-platform. Vi forbinder det, I lærer om kandidaten før ansættelsen, med det der faktisk sker med medarbejderen bagefter - så næste ansættelsesbeslutning bygger på et bedre grundlag. Platformen består af Search, Select, Hire og Learn, hvor Select og Learn er kernen.
Hiring Intelligence er systematisk anvendelse af kandidatsignaler, ansættelsesbeslutninger og faktiske medarbejder-outcomes til løbende at forbedre fremtidige ansættelsesbeslutninger. I stedet for at vurdere kandidater isoleret bruger man virksomhedens egne erfaringer som kontekst til næste beslutning.
Et ATS administrerer processen: annoncer, ansøgninger, stadier og historik. RoleWise lægger et intelligenslag omkring selve beslutningen og fortsætter læringen efter ansættelsen. De fleste rekrutteringssystemer stopper ved kontrakten - RoleWise gør ikke.
AI-samtalerne er en vigtig del af Select, men de er middel, ikke mål. Formålet er rigere og mere sammenlignelige signaler, som kan kobles til medarbejder-outcomes bagefter.
Når kandidaten bliver medarbejder, fortsætter profilen. Onboarding, feedback, MUS, udvikling, rolleændringer og fastholdelse kan kobles til de signaler, samtalen viste - så mønstre bliver synlige over tid hos jer.
Nej. RoleWise er beslutningsstøtte, ikke en forudsigelse af fremtidig performance. Vi giver mere kontekst og et mere ensartet grundlag - beslutningen er stadig jeres.
Ja. RoleWise kan både fungere som jeres primære platform og lægges omkring et eksisterende system. Integrationer sættes op pr. kunde, og vi melder ærligt tilbage om, hvad der er muligt.
Louise fører en adaptiv samtale på kandidatens eget sprog, stiller de opfølgende spørgsmål en erfaren kollega ville stille og omsætter svarene til struktureret indsigt med evidens fra samtalen. Hun præsenterer sig ærligt som AI - under jeres brand og i jeres tone.
Persondata behandles efter GDPR, og der indgås databehandleraftale som en del af aftalen. Kandidaterne oplyses om, at samtalen er AI-baseret, og vurderingerne dokumenteres, så beslutningen kan forklares.
7 dage fra kick-off til live portal.
RoleWise understøtter alle nordiske sprog - dansk, norsk, svensk, finsk og islandsk - samt engelsk, spansk og arabisk, og flere sprog kan tilføjes.
Fra 3.500 DKK/md. Se priser ovenfor, prøv demoen eller skriv til os for et skræddersyet tilbud.
Find Them. Keep Them.
Snak med Louise nu. Få svar med det samme.
- Snak med Louise præcis som en kandidat ville gøre
- Få din egen vurdering tilsendt på mail bagefter
- Ingen booking, ingen ventetid - start på 10 sekunder