Hiring Loss

Dårlige ansættelser koster. De fleste virksomheder ved bare ikke hvor meget.

Rekrutteringsbudgettet viser, hvad det koster at ansætte. Det viser ikke, hvad det koster, når ansættelsen ikke holder. Herunder kan I beregne jeres eget estimat og forbedringspotentiale - gratis, uden login og med hele beregningen synlig.

Beregn jeres potentiale →

Hiring Loss Calculator

Hvad koster det – og hvad er potentialet?

På få minutter får I jeres ansættelsestab og hvad I kan vinde ved bedre ansættelser. Ingen login, intet krav om kontaktoplysninger – resultatet vises med det samme, og hele beregningen kan foldes ud.

  1. 1Virksomheden
  2. 2
  3. 3
  4. 4

Gennemsnitlig bemanding over året i fuldtidsstillinger (FTE).

medarb.
pr. år
pr. år

Tidlige fratrædelser er en delmængde af de samlede fratrædelser.

pr. år

Resultat

Udfyld trinene, og jeres Hiring Loss og forbedringspotentiale vises her - gratis og med det samme. Beregningen kan foldes ud, så I kan se præcis, hvad der driver tallet.

  • Ingen email-gate før resultatet
  • Benchmark-antagelser kan tilpasses
  • Tidlige fratrædelser dobbeltregnes ikke

Beregningen er et estimat, ikke et regnskab. Default-faktorerne bygger på Gallups offentliggjorte internationale estimater for replacement cost og er ikke danske virksomhedstal. Resultatet siger ikke, hvad RoleWise sparer jer - det viser, hvor stor den økonomiske eksponering omkring jeres ansættelser kan være.

Hvad er Hiring Loss?

De fleste virksomheder kender deres rekrutteringsbudget. Få kender deres Hiring Loss.

Hiring Loss er RoleWise' betegnelse for den økonomiske eksponering, der opstår omkring fejlansættelser, uønskede fratrædelser, genbesættelse, onboarding og tabt produktivitet. Rekrutteringsbudgettet fortæller, hvad processen koster. Hiring Loss handler om, hvad det koster, når resultatet ikke holder.

Rekrutteringsomkostning

Hvad koster det at ansætte?

  • Annoncering og kanaler
  • Bureau- og searchhonorar
  • HR- og ledertimer i processen
  • Systemer og test

Står typisk på budgettet.

Hiring Loss

Hvad koster det, når ansættelsen ikke bliver den succes, vi forventede?

  • Fejlansættelser
  • Tidlige fratrædelser
  • Genbesættelse af samme rolle
  • Onboarding og ramp-up igen
  • Tabt produktivitet undervejs

Står sjældent nogen steder.

Problemet er ikke bare at finde kandidater. Det er at træffe bedre beslutninger om dem.

CV, ansøgning og få interviews giver kun et øjebliksbillede. Og når kandidaten bliver medarbejder, forsvinder forbindelsen mellem det, virksomheden så før ansættelsen, og det, der faktisk skete bagefter. RoleWise kan ikke fjerne al turnover eller hele jeres Hiring Loss - men den del, der skyldes utilstrækkeligt informerede beslutninger, kan over tid gøres mindre.

Hvad forskningen viser

Bedre match og bedre udvikling hænger sammen.

RoleWise hjælper både med at reducere dårlige match før ansættelsen og med at give ledere bedre indsigt i, hvordan medarbejderne kan lykkes bagefter.

Strukturerede interviews forudsiger performance bedre

Nyere meta-analyser placerer strukturerede interviews blandt de mest valide metoder til at forudsige jobperformance – foran ustrukturerede samtaler og CV-screening.

Kilde: Sackett m.fl. (2022), Journal of Applied Psychology; Schmidt & Hunter (1998), Psychological Bulletin.

Engagement hænger sammen med produktivitet og salg

Gallup har observeret, at teams i top-kvartilen for engagement i gennemsnit har ca. 18 % højere salgsproduktivitet og 14 % højere produktivitet end teams i bund-kvartilen.

Kilde: Gallup (2024), Q12 Meta-Analysis, 11. udgave.

Udskiftning af medarbejdere er dyrt

Gallup estimerer omkostningen ved at erstatte en medarbejder til ca. 40 % af årslønnen for frontline-roller, 80 % for specialister og 200 % for ledere.

Kilde: Gallup (2019), This Fixable Problem Costs U.S. Businesses $1 Trillion.

Forskningen beskriver generelle sammenhænge og er ikke dokumentation for effekten af RoleWise. Kilder: Gallup (2019): This Fixable Problem Costs U.S. Businesses $1 Trillion; Gallup (2024): Q12 Meta-Analysis, 11. udgave; Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), Journal of Applied Psychology; Schmidt & Hunter (1998), Psychological Bulletin.

Ofte stillede spørgsmål om Hiring Loss

Hvad viser forbedringspotentialet i beregneren?
To separate scenarier: en besparelse ved færre tidlige fejlansættelser (fast 40 %-scenarie på omkostningen ved tidlige fratrædelser) og en gevinst ved højere performance, beregnet som dækningsbidrag × Gallups observerede engagementsforskel × realiseringsgrad × årsvægtet rækkevidde × økonomisk gennemslag. Begge er illustrative scenarier, ikke dokumenterede effekter af RoleWise.
Tælles de samme omkostninger med to gange?
Nej. Rekruttering, vakance, onboarding, ramp-up og tabt produktivitet ved afgange ligger kun i Hiring Loss. Tidligt fratrådte og nyansattes ramp-up-periode indgår derfor ikke i performance-beregningen.
Hvad er Hiring Loss?
Hiring Loss er RoleWise' betegnelse for den økonomiske eksponering, der opstår omkring fejlansættelser, uønskede fratrædelser, genbesættelse, onboarding og tabt produktivitet.
Hvad koster en fejlansættelse?
Det afhænger af rollen. Gallups offentliggjorte estimater for replacement cost svarer til ca. 40 % af årslønnen for frontline-roller, ca. 80 % for professionelle og tekniske roller og ca. 200 % for ledere. Det er internationale benchmarks, ikke danske facittal, og de bør holdes op mod virksomhedens egne tal.
Er Hiring Loss det samme som rekrutteringsomkostninger?
Nej. Rekrutteringsomkostninger er, hvad processen koster: annoncering, bureauer, systemer og timer. Hiring Loss handler om, hvad det koster, når ansættelsen ikke bliver den succes, der var forventet.
Kan RoleWise fjerne vores Hiring Loss?
Nej. En del af enhver personaleomsætning er sund og uundgåelig. RoleWise arbejder med den del, der skyldes dårligt eller utilstrækkeligt informerede ansættelsesbeslutninger, ved at gøre signalerne før ansættelsen strukturerede og koble dem til det, der faktisk sker bagefter.

Læs videre

Et bedre grundlag starter med en samtale

Mennesker er jeres virksomhed.
Lær dem bedre at kende.

Kom i gang