Hiring Loss
Dårlige ansættelser koster. De fleste virksomheder ved bare ikke hvor meget.
Rekrutteringsbudgettet viser, hvad det koster at ansætte. Det viser ikke, hvad det koster, når ansættelsen ikke holder. Herunder kan I beregne jeres eget estimat - gratis, uden login og med hele beregningen synlig.
Beregn jeres Hiring Loss →Hiring Loss Calculator
Hvor stort er problemet hos jer?
På under 2 minutter får I et estimat. Ingen login, intet krav om kontaktoplysninger - resultatet vises med det samme, og hele beregningen kan foldes ud.
- 1Virksomheden
- 2Roller & løn
- 3Jeres resultat
Tidlige fratrædelser er en delmængde af de samlede fratrædelser.
Resultat
Udfyld de to trin, og jeres estimerede Hiring Loss vises her - gratis og med det samme. Beregningen kan foldes ud, så I kan se præcis, hvad der driver tallet.
- Ingen email-gate før resultatet
- Benchmark-antagelser kan tilpasses
- Tidlige fratrædelser dobbeltregnes ikke
Beregningen er et estimat, ikke et regnskab. Default-faktorerne bygger på Gallups offentliggjorte internationale estimater for replacement cost og er ikke danske virksomhedstal. Resultatet siger ikke, hvad RoleWise sparer jer - det viser, hvor stor den økonomiske eksponering omkring jeres ansættelser kan være.
Hvad er Hiring Loss?
De fleste virksomheder kender deres rekrutteringsbudget. Få kender deres Hiring Loss.
Hiring Loss er RoleWise' betegnelse for den økonomiske eksponering, der opstår omkring fejlansættelser, uønskede fratrædelser, genbesættelse, onboarding og tabt produktivitet. Rekrutteringsbudgettet fortæller, hvad processen koster. Hiring Loss handler om, hvad det koster, når resultatet ikke holder.
Rekrutteringsomkostning
Hvad koster det at ansætte?
- Annoncering og kanaler
- Bureau- og searchhonorar
- HR- og ledertimer i processen
- Systemer og test
Står typisk på budgettet.
Hiring Loss
Hvad koster det, når ansættelsen ikke bliver den succes, vi forventede?
- Fejlansættelser
- Tidlige fratrædelser
- Genbesættelse af samme rolle
- Onboarding og ramp-up igen
- Tabt produktivitet undervejs
Står sjældent nogen steder.
Problemet er ikke bare at finde kandidater. Det er at træffe bedre beslutninger om dem.
CV, ansøgning og få interviews giver kun et øjebliksbillede. Og når kandidaten bliver medarbejder, forsvinder forbindelsen mellem det, virksomheden så før ansættelsen, og det, der faktisk skete bagefter. RoleWise kan ikke fjerne al turnover eller hele jeres Hiring Loss - men den del, der skyldes utilstrækkeligt informerede beslutninger, kan over tid gøres mindre.
Ofte stillede spørgsmål om Hiring Loss
- Hvad er Hiring Loss?
- Hiring Loss er RoleWise' betegnelse for den økonomiske eksponering, der opstår omkring fejlansættelser, uønskede fratrædelser, genbesættelse, onboarding og tabt produktivitet.
- Hvad koster en fejlansættelse?
- Det afhænger af rollen. Gallups offentliggjorte estimater for replacement cost svarer til ca. 40 % af årslønnen for frontline-roller, ca. 80 % for professionelle og tekniske roller og ca. 200 % for ledere. Det er internationale benchmarks, ikke danske facittal, og de bør holdes op mod virksomhedens egne tal.
- Er Hiring Loss det samme som rekrutteringsomkostninger?
- Nej. Rekrutteringsomkostninger er, hvad processen koster: annoncering, bureauer, systemer og timer. Hiring Loss handler om, hvad det koster, når ansættelsen ikke bliver den succes, der var forventet.
- Kan RoleWise fjerne vores Hiring Loss?
- Nej. En del af enhver personaleomsætning er sund og uundgåelig. RoleWise arbejder med den del, der skyldes dårligt eller utilstrækkeligt informerede ansættelsesbeslutninger, ved at gøre signalerne før ansættelsen strukturerede og koble dem til det, der faktisk sker bagefter.
Start med at finde ud af, hvor stort problemet er.
Beregn jeres Hiring Loss gratis - eller oplev selv, hvordan RoleWise taler med en kandidat.